招聘政策
DMDAC 认为，雇用合格的个人来填补职位有助于公司的整体成功。 聘用每位员工都是为了为 DMDAC 做出重大贡献。 在聘用最合格的职位候选人时，应遵循以下过程。
招聘流程和程序
职位发布
董事/总裁将创建职位发布，简要描述职位空缺并传达 DMDAC 品牌。 所有职位空缺都将在外部发布，并提供适合所填补职位的来源。 在该职位被填补之前，职位将一直发布。
指定的董事/经理将负责跟踪所有申请人并根据需要保留申请和简历。
内部申请人
就业状况令人满意的现有雇员可以申请职位空缺。
所有职位空缺的申请人都将根据他们的资格和成功执行工作的能力进行考虑。
面试过程
招聘/指定经理将在安排面试之前筛选申请和简历。 招聘经理使用基于行为的面试问题和结构化面试流程将通知未被选中的申请人。
参考检查
招聘/指派经理可以根据面试官填写的候选人评估表的结果，根据需要对最佳候选人进行专业背景调查和就业验证。
工作邀请
在决定聘用候选人后，将视情况提供要约（在圆满完成所需的背景调查和测试（如果需要）的情况下）。
如果候选人未能在 7 个日历日内接受聘用要约，公司可能会撤销该要约。
